نفت نما- در فضایی که شفافیت، عدالت و جذب تخصص‌محور، سه مطالبه اصلی جوانان جویای کار و فارغ‌التحصیلان دانشگاهی به شمار می‌رود، برگزاری آزمون‌های استخدامی سراسری در صنایع کلیدی کشور، می‌تواند نشانه‌ای روشن از پایبندی به این اصول باشد.
نمونه قابل‌توجه اخیر در این زمینه، آزمون استخدامی شرکت پتروشیمی خارک بود که با هدف جذب نیروهای متخصص در ۵۵ عنوان شغلی در رشته‌هایی از جمله مهندسی شیمی، مکانیک، برق، ایمنی، صنایع، کامپیوتر، حسابداری، مدیریت صنعتی و روابط‌عمومی برگزار شد.
این آزمون در تاریخ ۱۰ مرداد ۱۴۰۴ به‌صورت همزمان در سه شهر تهران، بوشهر و جزیره خارگ برگزار شد؛ توزیع جغرافیایی هوشمندانه حوزه‌ها نه‌تنها توازن منطقه‌ای را تقویت کرد، بلکه امکان حضور عادلانه‌تر داوطلبان از نقاط مختلف کشور را فراهم ساخت.
درحالیکه در ادوار گذشته، داوطلبان شایسته‌ی آزمون‌های استخدامی، به‌ویژه از استان‌های نفت‌خیز و صنعتی کشور، ناگزیر بودند با صرف هزینه‌های سنگین مادی و فشارهای روحی و خانوادگی، برای شرکت در آزمون‌ها به مراکز مستقر در تهران یا استان‌های همجوار مراجعه کنند؛ شرایطی که اغلب موجب نابرابری در فرصت‌ها و کاهش انگیزه داوطلبان بومی می‌شد اما اینبار تدبیر مدیریتی پتروشیمی خارک در تخصیص سه حوزه برگزاری آزمون، نه‌تنها این موانع را رفع کرد، بلکه زمینه حضور گسترده‌تر و رقابت عادلانه‌تر داوطلبان را فراهم ساخت؛ اقدامی اثربخش که می‌تواند به‌عنوان الگویی موفق برای جذب نیروی متخصص ــ که قلب تپنده هر سازمان تولیدی و صنعتی است ــ مورد توجه سایر مجموعه‌های ملی قرار گیرد.
حضور ۳۳۱۷ داوطلب در سه حوزه، به ترتیب ۱۲۰۵ نفر در تهران، ۱۸۵۳ نفر در بوشهر و ۲۵۹ نفر در خارگ گواهی بر استقبال بالا و جدی از این فرایند رقابتی بود.
نکته حائز اهمیت، واگذاری فرآیند طراحی و اجرای آزمون به دانشگاه صنعتی امیرکبیر، یکی از معتبرترین مراکز دانشگاهی کشور بود؛ اقدامی که نشان می‌دهد رویکرد برگزارکننده، نه‌تنها بر شایسته‌سالاری، بلکه بر اعتماد به نهادهای علمی و بی‌طرف نیز استوار بوده است.
انتشار دفترچه راهنما یک ماه پیش از آزمون (در تاریخ ۱۱ تیرماه)، همراه با اطلاع‌رسانی دقیق، و اعلام نتایج در زمان مقرر (۳۱ مردادماه)، نشانگر رعایت چارچوب‌های حرفه‌ای، زمان‌بندی منظم و پاسخگویی شفاف به داوطلبان است. همچنین اعلام برنامه‌ریزی برای دعوت به مصاحبه‌های حضوری در شهریورماه، تکمیل فرآیند جذب را به‌شکل مرحله‌به‌مرحله و قابل پیگیری می‌سازد.
در کنار این‌ها، حضور مستقیم مدیران ارشد شرکت از جمله مدیرعامل پتروشیمی خارک در محل آزمون، جلوه‌ای از نظارت میدانی و توجه واقعی به فرآیند جذب را به نمایش گذاشت؛ حضوری که پیام همراهی با بدنه تخصصی کشور را تقویت کرد.
همچنین، تعیین مبلغی برای ثبت‌نام در آزمون، اقدامی متداول و منطقی در فرآیندهای استخدامی محسوب می‌شود که ضمن تأمین بخشی از هزینه‌های اجرایی، به نظم و کارآمدی فرآیند جذب کمک می‌کند. این رویه سبب می‌شود ثبت‌نام ها واقعی‌تر شده و از شکل‌گیری ثبت‌نام‌های انبوه، بدون هدف مشخص یا قصد واقعی برای اشتغال، جلوگیری به‌عمل آید.
برگزاری آزمون‌های عمومی، روشی آزموده‌شده، شفاف و عدالت‌محور در جذب نیروی انسانی است که در شرایط فعلی کشور، بیش از گذشته باید مورد حمایت قرار گیرد. این رویکرد اگر با طراحی علمی، اجرای دقیق و رعایت اصول اخلاقی همراه شود، می‌تواند الگویی پایدار در صنعت نفت و سایر حوزه‌های حساس کشور باشد.
