به گزارش نفت نما، عباس اسدروز در نشستی با صدیقه خزایی؛ معاون توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت، ضمن قدردانی از اقدامات انجام‌شده برای بهبود حقوق و مزایای کارکنان، بر نقش خلاقیت و نوآوری در افزایش بهره‌وری و جبران ضعف‌های تکنولوژیکی تأکید کرد.
وی نیروی انسانی را مهم‌ترین سرمایه صنعت راهبردی نفت دانست و اظهار کرد: بدون انگیزه، تخصص و تعهد کارکنان، پیشرفت در این صنعت امکان‌پذیر نخواهد بود
اسدروز با اشاره به چالش‌های کنونی صنعت نفت از جمله تحریم‌ها، رقابت شدید و تغییرات فناوری، نیروی انسانی را عامل کلیدی در تاب‌آوری و موفقیت سازمان معرفی کرد.
وی تصریح کرد: توجه به رفاه کارکنان، ایجاد انگیزه و رفع دغدغه‌های آنان، زمینه‌ساز خلاقیت و نوآوری در سازمان است.
به گفته مدیرعامل شرکت پایانه های نفتی ایران، بهره‌وری سازمانی تنها زمانی محقق می‌شود که کارکنان احساس امنیت شغلی و رضایت داشته باشند و اهداف سازمان را به‌عنوان اهداف شخصی خود بپذیرند.
در این نشست، موضوعات مرتبط با حقوق و مزایای کارکنان رسمی، قراردادی و پیمانکاری بررسی شد. مشکلات مربوط به سمت کارکنان رسمی در مناطق زیرمجموعه پایانه‌های نفتی ایران و سقف حقوق این کارکنان در شمال کشور از جمله مباحث مطرح‌شده بود.
همچنین در حوزه کارکنان قراردادی مدت‌موقت، موضوعاتی از جمله برقراری آیتم‌های تخصصی برای کارکنان دیپلم در مناطق عملیاتی، بهبود وضعیت کارکنان گوی شناور و اسکله‌های T و آذرپاد، ساماندهی نیروهای ارکان ثالث، فرمول پاداش بهره‌وری و پاداش تحصیلی فرزندان ممتاز بررسی شد. افزون بر این، تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی به قرارداد مدت‌معین و اصلاح فرمول اضافه‌کاری آنان نیز مورد بحث قرار گرفت.
به‌نقل از شرکت ملی نفت ایران، مدیرعامل شرکت پایانه‌های نفتی ایران در پایان اقدام های وزارت نفت در دولت چهاردهم برای بهبود رفاه کارکنان، از جمله افزایش سقف حقوق کارکنان رسمی و برقراری آیتم‌های تخصصی برای کارکنان قراردادی، قدردانی کرد و این اقدامات را گامی مؤثر در ارتقای وضعیت نیروی انسانی دانست.
Wednesday, 4 December , 2024