گزارش نفت نما، مدیران منابع انسانی شرکت‌های فعال در منطقه ویژه پارس به دعوت مدیریت کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس گردهم آمدند تا درمورد جذب نیروی بومی استان در صنایع نفت، گاز و پتروشیمی تبادل نظر کنند.
مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس در حاشیه این نشست گفت: بر اساس بخشنامه اخیر دادستان عمومی و انقلاب شهرستان عسلویه، شرکت‌ها موظفند در چارچوب الزامات قانونی، اخلاقی و در راستای ادای دین به مردم استان، نیروهای مورد نیاز خود را از میان جویندگان کار بومی تأمین کنند.
عبدالمجید حیاتی با اشاره به تاکید مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس و همچنین سیاست‌های وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، شفافیت و عدالت در فرایند جذب نیرو را از اولویت‌های اصلی در جذب جویندگان کار دانست و افزود: با برگزاری آزمون‌های استخدامی شفاف، مانند آزمونی که اخیرا برای تبدیل وضعیت نیروهای شرکت پتروشیمی بوشهر با همکاری دانشگاه خلیج فارس و دانشگاه‌های منطقه برگزار شد، تلاش می‌کنیم فرصت‌های شغلی به‌طور عادلانه در اختیار جوانان قرار بگیرد.
وی به توافق‌های صورت گرفته بین شرکت‌های مستقر در منطقه ویژه با نهادهای آموزشی اشاره کرد و گفت: بر اساس این تفاهم نامه ها، طرح‌های کارآموزی و کارورزی اجرا خواهد شد تا آموزش‌های تخصصی مورد نیاز صنایع به نیروهای جویای کار ارائه شود.
حیاتی هدف از این اقدامات را افزایش سهم نیروهای بومی در اشتغال صنایع نفت، گاز و پتروشیمی و توانمندسازی جوانان استان بوشهر عنوان کرد.
وی همچنین بر خرید شرکت های مستقر در منطقه ویژه پارس از جامعه محلی و حمایت از کسب و کارهای منطقه تاکید کرد.
حیاتی در پایان از شرکت هایی که در جذب نیروهای بومی با مدیریت کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه پارس تعامل و همکاری داشتند، قدردانی کرد.
